虽说国家开放二胎，许多的家庭也愿意生育二胎，但在我国的计生条例以及相关规定中，二胎相比一胎的产假福利都会缩水，且刨腹产相比顺产更需要时间休息，所以许多的人都会重点关注二胎剖腹产假以及相关的津贴上。为此，华律网小编整理出以下的关于二胎剖腹产假的相关法律知识，一起看看吧：

一、二胎剖腹产假多少天

女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，这也就是说，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。

二、有关生育津贴与产假工资就高领取的问题

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此，产假工资和生育津贴，就高领取，也就是说：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

总而言之，二胎刨腹产的产假最少为208天，且在休产假期间，分娩职工的生育保险与产假工资是择高领取，详细的内容可回看全文。以上就是华律网小编整理的关于二胎剖腹产假多少天问题的全部解答，如果您还有其他的法律疑问，可咨询华律网相关律师。